- Hou medewerkers betrokken bij de organisatie
- Zorg voor verbondenheid binnen teams
- Realiseer en continueer saamhorigheid
Voor veel organisaties zijn dat de uitdagingen in de huidige 1,5 meter samenleving. Juist nu is er verlangen naar saamhorigheid, verbinding en onderlinge betrokkenheid. Dat is mooi. Wij mensen werken blijkbaar toch liever samen dan alleen.
Hoe faciliteer je als leidinggevende of werkgever deze behoefte ?
Hoe houd je je mensen betrokken bij de organisatie?
Naast de noodzaak om met elkaar verbonden te blijven, biedt deze afstand ook kansen. Letterlijk afstand nemen: uitzoomen en naar jezelf, naar je team, naar je organisatie kijken. Tijd en ruimte nemen om met je aandacht naar binnen te gaan en jezelf en elkaar via nieuwe invalshoeken te bekijken en te waarderen.
Afstand nemen en reflecteren geeft ruimte voor nieuwe inzichten.
Zo krijg je opnieuw waardering voor zaken die tot voor kort voor lief werden genomen.
Ook Live-online versterkt LIFO-teamtraining saamhorigheid, teamspirit en werkgeluk. Net als in onze live-trainingen werken wij met een prettige mix van humor en diepgang. Wij nodigen de deelnemers uit om – met de LIFO-methode als hulpmiddel – op een nieuwe manier naar zichzelf, naar elkaar en naar de onderlinge samenwerking te kijken.
Dit altijd vanuit het perspectief van persoonlijke kwaliteiten en sterke eigenschappen.
LIFO-teamtraining brengt mensen dichter bij elkaar. Juist in tijden van social distancing!
LIFO: Meer plezier en diepgang in je teamsessie
LIFO teamtraining zorgt ervoor dat uw team:
- elkaar op een nieuwe manier leert kennen
- op speelse wijze kennismaakt met de LIFO®methode
- veel plezier heeft én zinnig bezig is
- meer begrip en waardering krijgt voor elkaars gedrag
- de volgende dag met vernieuwde energie samen aan de slag gaat
Mail ons op info@LIFOteambuilding.nl voor meer informatie.
Hans Fischer (foto links) | Hans op LinkedIn
Jos Veldhuizen (foto rechts) \ Jos op LinkedIn
Zie ook het artikel over teamtraining en het artikel over de teamdag